miércoles, 14 de enero de 2015

Nuevos incentivos para potenciar el empleo juvenil



El Gobierno Español, a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ha anunciado una serie de medidas en el marco de la estrategia de emprendimiento y empleo joven. En tal sentido, se han anunciado nuevos incentivos para la contratación de jóvenes en empresas, en todas sus dimensiones.

En primer lugar, se ha anunciado la apertura del registro al Sistema Nacional de Garantía Juvenil. De allí que todos los menores de 25 años y mayores de 16 (aplicada para menos de 30 años en casos de personas con discapacidad reconocida) que no se encuentren trabajando ni estudiando o recibiendo algún tipo de formación, pueden darse de alta en el Sistema de Garantía Juvenil. Para hacerlo, sólo tendrán que acceder al portal del organismo.

En el caso de las empresas y autónomos, tendrán la posibilidad de consultar a través de la plataforma, si los jóvenes que desean contratar se encuentran inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y por tanto, pueden aplicarse los incentivos previstos para la contratación. 

Incentivos

El primer incentivo anunciado se refiere a una bonificación de 300€ durante 6 meses, que se materializarán en cuotas empresariales en la Seguridad Social, por la contratación indefinida de jóvenes inscritos en el Sistema. La bonificación es compatible con el resto de incentivos de contratación, siempre que la cuenta de la cotización mensual de la empresa no sea negativa, es decir, que se encuentre al día.

También se han anunciado incentivos dirigidos al establecimiento de contratos formativos:

-    Para contratos en prácticas, se cuenta con incentivos de hasta el 100% en las cotizaciones de empresas en la Seguridad Social, en lo relativo a contingencias comunes para la contratación de jóvenes inscritos en el sistema.

-     Para contratos para la Formación y el Aprendizaje, queda establecida una reducción de hasta el 100% en las cuotas empresariales en la Seguridad Social, por la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, por parte de empresas de hasta 250 trabajadores y del 75% para el resto.

-    En el caso de contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, se ha determinado una reducción de hasta el 100% de la cuota de empresa en la Seguridad Social por contingencias comunes durante un período de 12 meses (75% para las empresas de más de 250 trabajadores) por la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema con el objetivo de que puedan compatibilizar la formación y el empleo.

Para obtener mayor información, podrá acceder al portal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social www.empleo.gob.es, www.garantiajuvenil.gob.es o escribir al correo electrónico info.garantiajuvenil@meyss.es.

Además, recuerde que para obtener mayores detalles e información en materia empresarial, puede acceder al blog de SBM Sociedades, para conocer novedades y noticias para emprendedores

Jaume Garberí


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